Új hozzászólás

Amikor kineveztek HR vezetőnek, megpróbáltam hagyományos munkakörelemzést csinálni és megínterjúvoltam mindenkit, illetve kértem, hogy írák le, hogy mit csinálnak. Az emberek elképesztően nem ismerik a saját cégük működését. Képtelenek voltak egy workflowt mutatni. Én végül is az internetről szedtem össze modelleket, illetve hirdetésekből az egyes munkakörökhöz tartozó feladatokat. Ezeket rágtuk át igen/nem választásokkal, illetve kiegészítésekkel. Ami a cég piacát, vevőit, versenytársait illette, ott még nagyobb volt a tudatlanság. Ezek 'ismeretetét' rábízták a marketingesekre, akik, miután senki nem kérte számon rajtuk a bizonyítékokat, a BS generálás kellemes és kényelmes munkáját végezték. Elnézést a kemény hangért. Nem nálunk a legnagyobb a skill-gap a világon, de eléggé hátul kullogunk. Lásd Manpower Group 2015-ös felmérés.